A munkaerő-kölcsönzés kiváló megoldás lehet némely esetben, azonban csak akkor, ha megfelelően van felhasználva. Nem kötelező állandó munkaviszonyban alkalmazni azt, aki ilyen típusú munkaerőként érkezik egy céghez, így például megfelelően ki lehet próbálni az új munkaerőt, sőt, szükség esetén a próbaidőt is meg lehet hosszabbítani. Abban az esetben, amikor csak költségeket szeretnénk megtakarítani, a munkaerő-kölcsönzés egyáltalán nem alkalmas.